Wat zijn de stappen om feedback te geven met tips en tops? Hoe geef je feedback het beste? Feedback geven op iemands functioneren kan heel eenvoudig zijn met de handvatten en voorbeeldzinnen van dit effectieve feedback-model (inclusief sandwich feedbackmodel). Lees verder…
Inhoud van deze pagina:
- Je krijgt hier een model met praktische voorbeeldzinnen om feedback te geven
- Stap 1 – Voordat je begint met de tips en tops: benoem de intentie om een positief kader te creëren voor je feedback
- Stap 2 – Eerst een ‘top’ of compliment
- Stap 3 – Daarna een ‘tipje’, oftewel ‘mogelijkheid tot groei’
- Stap 4 – Sluit het feedback geven af met een ‘top’ of compliment
- Stap 5 – Samenvatten van je feedback
- Stap 6 – Afspraken maken
- Tips bij het geven van feedback
- Tip 1: Geef feedback op gedragsniveau
- Tip 2: Werk met waarnemingen, niet met interpretaties
- Tip 3: Je mag ook dingen zeggen die geen waarnemingen zijn, maar doe dat enkel vanuit de ik-boodschap
- Tip 4: Gebruik de tactvolle truc die ook gebruikt wordt bij dieven
- Tip 5: gebruik het 6-stappenplan bovenaan dit artikel
- Ontvang jij feedback, en geeft de feedback-gever enkel interpretaties?
- Verder lezen over dit onderwerp: praktische boekentips over feedback
- Boekentips over feedback
- Dit was het handige feedback-model (tips en tops) met voorbeeldzinnen
- Gerelateerd: lees verder…
- Tot slot hebben we nog gratis bronnen voor je
Je krijgt hier een model met praktische voorbeeldzinnen om feedback te geven
In dit artikel ga je precies leren hoe je feedback geeft. Hieronder vind je de perfecte praktische ‘template’ om zuivere feedback te geven aan de hand van tips, tops, goede feedbackregels en objectieve waarneming.
Je kunt onderstaande template en techniek bijvoorbeeld gebruiken om feedback te geven aan je collega, leerlingen, projectgroep of oefenpartner. Zowel schriftelijk als ‘face to face’. Volg de volgende stappen die als zinnen en vragen dienen om goed feedback te geven…
Stap 1 – Voordat je begint met de tips en tops: benoem de intentie om een positief kader te creëren voor je feedback
Voor veel situaties geldt dat het fijn is om met de intentie te beginnen, en dat geldt zeker ook voor het geven van feedback. Voordat je met de inhoudelijke feedback begint schep je het volgende kader: ‘Ik wil dat je de beste wordt, ik wil dat je promotie gaat maken!’ Hiermee gaan jij en de feedbackontvanger met een positief en lekker gevoel van start.
Ik wil dat je de beste … wordt.
Ik gun je heel erg …
Ik wens je … toe
Ook kun je in deze stap bewondering uitspreken voor de ander. Zoals Dale Carnegie zei: “Breng eerst het scheerschuim aan en begin dan pas met scheren.”